Rechtsanwalt Holderegger in Esslingen: Anwaltskanzlei für Rechtsberatung im Familienrecht
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Kündigungsschutz: Leiharbeitnehmer und Größe des Betriebs

von Leif Peter Holderegger | Jan 25, 2013 | Arbeitsrecht, Entscheidung der Woche, Rechtsprechung

Nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz für nach dem 31. Dezember 2003 eingestellte Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Bei der Berechnung der Betriebsgröße sind auch im Betrieb...

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz wird auf GmbH-Geschäftsführer angewandt

von Leif Peter Holderegger | Apr 23, 2012 | Arbeitsrecht, Entscheidung der Woche, Rechtsprechung

Der für das Gesellschaftsrecht zuständige II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer bestellter Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, der nach Ablauf seines Vertrages nicht als Geschäftsführer...

EuGH: Verlängerung befristeter Arbeitsverträge

von Leif Peter Holderegger | Jan 27, 2012 | Arbeitsrecht, Entscheidung der Woche, Rechtsprechung

Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein, wenn sich dieser Bedarf als wiederkehrend oder sogar ständig erweist. Der Einsatz dieser aufeinanderfolgenden befristeten Verträge kann jedoch nach einem...

BAG: Anspruch auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis

von Leif Peter Holderegger | Jan 20, 2012 | Arbeitsrecht, Entscheidung der Woche, Rechtsprechung

Der Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation kann vom ungekündigten Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt abhängig gemacht werden. Es kommt nach einem Urteil des BAG nicht darauf an, wer das Arbeitsverhältnis gekündigt hat. Eine entsprechende...

Sozialauswahl und Altersdiskriminierung: Urteil des BAG vom 15.12.2011

von Leif Peter Holderegger | Dez 27, 2011 | Arbeitsrecht, Entscheidung der Woche, Rechtsprechung

Das BAG hat mit einem Urteil über Fragen der Sozialauswahl und der Altersdiskriminierung entschieden. Nach § 1 Abs. 3 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss der Arbeitgeber bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen zwischen den von ihrer Tätigkeit her...

BAG: Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden

von Leif Peter Holderegger | Dez 12, 2011 | Arbeitsrecht, Entscheidung der Woche, Rechtsprechung

Das BAG hat mit einem Urteil über Fragen der Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden entschieden. Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Während dieser Zeit kann es gemäß § 22 Abs. 1 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) sowohl vom...
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