Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen
Das Bundesarbeitsgericht hat am 28.02.2011 (2 AZR 636/09) entschieden, daß, wenn sich ein Arbeitnehmer aus religiösen Gründen weigert, eine Arbeitsaufgabe zu erfüllen, zu der er sich vertraglich verpflichtet hat, dies eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen...Terminvereinbarung:
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